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"Os profissionais das plataformas fazem turnos de 14 dias de trabalho e 14 de folga; É um trabalho que exige estrema atenção" |
No ano de 2001, eu já era formada em Psicologia,
especializada em Psicologia Hospitalar; atuava na Varig e no meu consultório
particular. Estava voltando de férias, quando recebi uma ligação de uma amiga
médica que trabalhava em uma empresa de resgate, com uma proposta irrecusável:
houvera um acidente com um trabalhador em uma plataforma de petróleo na região
de Vitória (ES), e a empresa precisava da presença de um psicólogo, porque toda
a equipe estava abalada emocionalmente com a perda do colega de trabalho;
alguns não conseguiam mais se concentrar, apresentavam diversas reações físicas
e psíquicas, o que era prejudicial tanto no trabalho, pois se tornava mais
perigoso, como para a própria vida da pessoa.
Para mim era uma proposta nova, algo totalmente diferente na
minha vida e também algo desafiador. Tive que ligar para meu gerente na Varig e
explicar a situação e pedir que me concedesse sete dias de folga, depois dos
meus 30 dias de férias! Mas ele me liberou.
Essa experiência de sete dias embarcada na plataforma de
petróleo foi incrível! Pude conhecer um mundo totalmente diferente e aprender
muito sobre como funciona a vida dessas pessoas e levantar algumas hipóteses de
como os acidentes ocorriam. Assim que desembarquei, recebi outro telefonema da
empresa me pedindo que embarcasse mais sete dias para atender a outra equipe
que iria embarcar. Lá fui eu falar de novo com meu gerente para pedir mais sete
dias. E o melhor: ele concordou!
Mais sete dias na plataforma de petróleo. Para mim, a sensação
era de pegar um foguete e ir para outro planeta. Pude avaliar que os acidentes
de trabalho geralmente ocorriam momentos antes do desembarque. Essas pessoas
geralmente fazem turnos de 14 dias trabalho e 14 de folga ou 28 por 28. Os
estrangeiros fazem contratos de três ou seis meses. É um trabalho que necessita de extrema
atenção; tudo é perigoso, os materiais são pesados, qualquer ação mal planejada
ou mal executada pode gerar um acidente de trabalho e os acidentes geralmente
são graves. O nível de estresse dessas pessoas é alto, a pressão no trabalho
também é elevada, o contato com a família nesse período de embarcação
geralmente é baixo ou não há contato. Então os acidentes acabam ocorrendo
porque o trabalhador começa a se desconectar da plataforma e começa a pensar em
casa, no seu desembarque. Nesse sentido, a atenção diminui; o cansaço já está
alto e o perigo continua próximo.
Hoje realizo treinamentos para algumas empresas que prestam
serviços às plataformas de petróleo. Eles trabalham em embarcações que fazem o
transporte de equipamentos, pessoas, óleo, comida, lixo, enfim tudo o que
embarca e desembarca das plataformas. Esses treinamentos são realizados antes
do embarque e tem o objetivo de aumentar a consciência das pessoas em relação
ao trabalho e seus perigos e o que podem fazer para diminuir o risco de
acidentes e melhorar o relacionamento entre eles, já que estarão juntos por 28
dias.
Além desse tipo de treinamento específico para essa área de
trabalho, realizo treinamentos para empresas, a partir de uma avaliação das
necessidades da mesma, eu elaboro e aplico os treinamentos. As principais
queixas são falta de motivação e problemas de relacionamento com a equipe. Pude
perceber que existem muitas pessoas infelizes com seu trabalho e isso, logicamente,
não é bom para a saúde das pessoas, porque o estresse negativo está sempre presente,
gerando uma sobrecarga na vida da pessoa. As consequências podem ser problemas
de saúde como gastrite, insônia, pressão alta e até mesmo infarto ou AVC
(derrame cerebral). Por isso, em algumas empresas, aplico testes psicológicos e
faço entrevistas para verificar se a pessoa está no cargo certo, de acordo com
seu perfil psicológico. E já ocorreu de mudarmos a função da pessoa por não
estar na posição adequada.
Como passamos mais tempo no trabalho do que com a família e
amigos, precisamos gostar do que fazemos e do lugar onde desempenhamos nossas
funções. A remuneração é importante na vida das pessoas, mas estar adaptado à
cultura da organização é essencial.
Se a pessoa não se adapta ao trabalho, esse se torna pesado
e mesmo impossível de ser realizado.
Como vai a saúde emocional da sua empresa?
Meire Lima
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